Wim Ledder, voorzitter van Facility Management Nederland (FMN) heeft tijdens de kick-off van de Dutch Green Building Week een zogenaamde "Gedragscode voor duurzame eindgebruikers" gelanceerd. De gedragscode is een initiatief van FMN en de Dutch Green Building Council (DGBC) en heeft als doel het gezamenlijk stimuleren van de verduurzaming van de werkomgeving alsmede het versnellen van de verduurzaming van gebouwen.
Wim Ledder: "De eindgebruiker speelt een belangrijke rol in de verduurzaming. FMN en DGBC willen met deze code de eindgebruikers bewust maken van de rol die zij kunnen spelen en hen stimuleren om hierin hun eigen verantwoordelijkheid te nemen."
Zowel FMN als DGBC zullen hun leden gaan uitnodigen om de code te tekenen.
Ledder vervolgt: "Met de ondertekening van de code geven partijen aan dat duurzaamheid van de werkomgeving in het beleid van de organisatie is opgenomen of zal worden ontwikkeld en geïmplementeerd in 2012. Daarnaast vragen we organisaties hun kennis en ervaring te delen met anderen."
FMN zal in samenwerking met DGBC een aantal workshops gaan ontwikkelen voor FMN-leden en andere belangstellende gebruikers. Doel is bewuste duurzame eindgebruikers en eindgebruikers die dat willen worden, bij elkaar te brengen om kennis en ervaring uit te wisselen. Daarnaast zullen er handreikingen komen om duurzaam te acteren.

Gedragscode voor duurzame eindgebruikers

Doelstellingen

• FMN en DGBC willen graag gezamenlijk de verduurzaming van de werkomgeving stimuleren en de verduurzaming van gebouwen versnellen.
• De eindgebruiker speelt daarin een belangrijke rol. FMN en DGBC willen de eindgebruikers bewust maken van de rol die zij kunnen spelen en hen stimuleren om hierin hun eigen verantwoordelijkheid te nemen.
• FMN en DGBC brengen bewuste duurzame eindgebruikers en eindgebruikers die dat willen worden bij elkaar en geven handreikingen om duurzaam te acteren.

Gedragscode

1. Onze organisatie is verantwoordelijkheid voor de verduurzaming van onze werkomgeving.
2. Wij maken onze medewerkers bewust van de bijdrage die zij kunnen leveren aan de verduurzaming van hun eigen werkomgeving door gedragsverandering.
3. Wij hanteren duurzaamheidseisen voor de panden die wij gebruiken.
4. Wij laten alleen een nieuw pand ontwikkelen als er geen bestaand alternatief is.
5. Wij nemen als gebruiker (ook als huurder!) verantwoordelijkheid voor een pand dat wij achterlaten, voor zover mogelijk.
6. Wij bekijken onze huisvestingslasten integraal, zodat er ruimte is voor investeringen in duurzaamheidsmaatregelen.
7. Wij voeren een actief milieubeleid.
8. Wij meten en verbeteren de fysieke werkomgeving van onze medewerkers.
9. Wij delen en promoten onze kennis en ervaring over de duurzaamheid van onze werkomgeving.
10. Wij voeren actief beleid, of ontwikkelen dat voor eind 2012, voor de verduurzaming van onze werkomgeving.

Ondertekening

Deze code wordt ondertekend door mensen die met hun organisatie bewust bezig zijn met de verduurzaming van de werkomgeving.
Ondertekening betekent dat:

• Duurzaamheid van de werkomgeving in uw organisatiebeleid is opgenomen
• Uw organisatie duurzaamheidsbeleid gaat ontwikkelen en implementeren in 2012
• U het beleidsplan van uw organisatie voor zover betrekking op de duurzame werkomgeving voor 31/12/2012 beschikbaar stelt aan FMN en DGBC.
• U bereid bent om uw kennis en ervaring met anderen te delen.
• FMN en DGBC u kunnen benaderen om als ambassadeur van het belang van een duurzame werkomgeving naar buiten te treden.