Een groot deel van de Nederlandse werkgevers doet niets wanneer zij signaleert dat de werknemer fraudeert. Terwijl grote organisaties eerder geneigd zijn de politie er bij te betrekken, doet het MKB niets omdat ze het niet nodig vinden of niet weten hoe ze het aan moeten pakken. Dit blijkt uit onderzoek van Securitas naar bedrijfsfraude in Nederland onder ruim 500 respondenten.

42 procent van de MKB-organisaties en 17 procent van de grote bedrijven (+250 werknemers) doet niets wanneer zij bedrijfsfraude signaleren. Fedor Kwerreveld, commercieel directeur bij Securitas: ‘De aanpak van bedrijfsfraude blijft zowel bij grote als kleine organisaties nog te vaak liggen op het bordje van de afdelingsmanager. Dit terwijl het de totale organisatie aangaat. Binnen MKB-ondernemingen zijn kortere lijnen, hierdoor is het signaleren van fraude een stuk makkelijker dan bij grotere organisaties. Zij kunnen echter een voorbeeld nemen aan grote bedrijven in het oppakken van een incident. Grotere bedrijven maken direct korte metten met bedrijfsfraude door niet alleen de politie in te schakelen, maar ook te kijken hoe zij herhaling in de toekomst kunnen voorkomen.' 21 procent van de grote organisaties schakelt direct de politie in en 28 procent kijkt wat zij kunnen verbeteren om een incident niet nogmaals te laten plaatsvinden. Bij MKB-organisaties is dit respectievelijk 14 procent en 16 procent.

Het merendeel van de werknemers zou zijn frauderende collega aangeven wanneer hij ziet dat deze iets ontvreemd van de baas. Toch ziet een groot deel van de collega's wel iets door de vingers en laat aangifte afhangen van het soort fraude (44 procent) of de betreffende collega (2 procent). 36 procent geeft zijn collega sowieso aan. ‘De stap van kleinschalige fraude als het meenemen van kantoorartikelen, naar grotere fraude als het ontvreemden van geld of gevoelige informatie is klein. Zeker wanneer werknemers merken dat er geen consequenties verbonden zijn aan de daden. Het is daarom zaak om niet alleen alert te zijn op bedrijfsfraude, maar ook duidelijk te maken dat dit onder geen enkele omstandigheden geaccepteerd wordt', aldus Kwerreveld.

Top 5 redenen om te frauderen:

 1.  Gebrek aan loyaliteit (41 procent)
 2.  Schulden in de privéomgeving (25 procent) 
 3.  Gedwongen vertrek (24 procent) 
 4.  Gebrek aan interesse in het werk (21 procent) 
 5.  Door de kredietcrisis (15 procent)

De Nationale Veiligheidsbarometer van Securitas wordt meerdere keren per jaar uitgevoerd. Het is een structureel onderzoek waarmee inzicht wordt vergaard in de ontwikkelingen in de markt. De resultaten worden gebruikt om zicht op de markt te houden en in de advisering richting de klant. Het onderzoek wordt uitgevoerd door onderzoeksbureau Multiscope.