Als het economisch klimaat aantrekt, zal de bouw en installatietechniek te kampen krijgen met een fors tekort aan geschoolde vaklui. Dat voorspelt bouw- en installatiebedrijf Breijer bij monde van commercieel directeur Erik Diekmeier. Niet alleen kiezen steeds minder jongeren voor een technische opleiding, ook de uitstroom van vaklui als gevolg van de huidige malaise en natuurlijk verloop zal niet binnen korte tijd kunnen worden opgevangen als grote bouwprojecten weer op stoom komen. Breijer hoopt het tij te keren door jongeren actief te enthousiasmeren voor een opleiding in de techniek. In dat kader ontvangt het bedrijf in samenwerking met Techwijs! vier keer per jaar groepen scholieren variërend van groep 8 van de basisschool tot en met MBO 4.

Personeelstekort is een bekend fenomeen in de bouw: ook voor de recessie kampte de bouwsector al jaren met een gebrek aan bepaalde vaklui. Nu de bouw een moeilijke tijd doormaakt komen daar nog gedwongen ontslagen en vaklui die met vervroegd pensioen gaan bij. Dat alles zorgt voor een verlies aan kennis en ervaring in de branche en dat wordt problematisch als de bouwactiviteiten weer aan gaan trekken. Commercieel directeur Erik Diekmeier van Breijer verwacht zelfs een ‘vloedgolf aan projecten die op gang zullen komen'. Volgens Breijer kan alleen nieuwe instroom op termijn het probleem verhelpen. Het bedrijf zet zich dan ook actief in om jongeren enthousiast te maken voor een technische baan in de bouw. Dat gebeurt op de werkvloer zelf, want er leeft bij jongeren vaak een verkeer beeld over wat de bouw eigenlijk te bieden heeft, zegt Diekmeier. "Jongeren realiseren zich tijdens de rondleiding dat werken in de techniek niet alleen maar handarbeid is en staan versteld van de technologie die wordt gebruikt in een bouwbedrijf als Breijer. Wij laten ze in een drie uur durend programma zien wat bouwen vandaag de dag inhoudt: van het analyseren van opdrachten en het maken van de bouwtekeningen tot aan het daadwerkelijk monteren en installeren."

Vakmanschap is en blijft essentieel voor de toekomst van de bouwsector, zegt Diekmeier. "Nog te vaak wordt gedacht dat bouwen draait om het stapelen van stenen. Wij leveren echter geen producten maar diensten, en daarin spelen mensen een essentiële rol. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste gereedschap." Breijer hoopt met het rondleiden van de jongeren ook zelf in beeld te komen als aantrekkelijke werkgever. Diekmeier "Dat lijkt te werken. We zijn een erkend leerbedrijf en er zijn meerdere leerlingen van het MBO die na de rondleiding vragen of ze bij ons stage mogen lopen." Jongeren met voldoende capaciteit kunnen na hun stage mogelijk doorstromen naar een baan bij Breijer. Op 14 juni is de eerstvolgende rondleiding bij Breijer.